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Lexikon

informelle Gruppe

Die informelle Gruppe ist ein soziales Phänomen innerhalb einer Organisation, das sich durch informelle Beziehungen und Interaktionen zwischen den Mitgliedern auszeichnet. Im Gegensatz zu formalen Gruppen, die offiziell von der Organisation etabliert werden, entstehen informelle Gruppen spontan und aufgrund gemeinsamer Interessen, Werte oder persönlicher Vorlieben.

Innerhalb einer informellen Gruppe entwickeln sich in der Regel informelle Hierarchien, die unabhängig von der formalen Organisationsstruktur bestehen. Einfluss und Macht werden in informellen Gruppen durch den Status und das Ansehen der Mitglieder innerhalb der Gruppe bestimmt. Diese Hierarchien können einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidungsfindung und das Verhalten der Gruppenmitglieder haben.

Informelle Gruppen bieten den Mitgliedern zahlreiche Vorteile. Durch den Austausch von Erfahrungen, Wissen und Informationen können sie ihre individuelle Leistungsfähigkeit verbessern. Zudem bieten informelle Gruppen den Mitgliedern Unterstützung und soziale Bindungen, was zu einer erhöhten Arbeitszufriedenheit und einem positiven Arbeitsklima führen kann.

Es ist wichtig anzumerken, dass informelle Gruppen sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben können. Während eine starke informelle Gruppe die Zusammenarbeit und Produktivität der Mitglieder fördern kann, können auch negative informelle Gruppen entstehen, die gegen die Ziele und Werte der Organisation arbeiten. In solchen Fällen ist es wichtig, dass das Management informelle Gruppen aktiv beobachtet und gegebenenfalls eingreift, um Konflikte zu vermeiden und sicherzustellen, dass die Gruppenziele mit den Organisationszielen übereinstimmen.

Die Kenntnis und das Verständnis von informellen Gruppen sind für das Management von großer Bedeutung. Durch den gezielten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien kann das Management die Zusammenarbeit innerhalb der informellen Gruppen unterstützen und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen.

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