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Lexikon

patriarchalischer Führungsstil

Der "patriarchalische Führungsstil" beschreibt eine Führungsphilosophie, bei der ein männlicher Führungsakteur eine dominante und kontrollierende Rolle einnimmt und sich als moralische und autoritäre Autorität innerhalb einer Organisation oder eines Unternehmens sieht. Dieser Führungsstil basiert auf einem traditionellen Geschlechterverständnis, in dem Männer als natürliche Anführer angesehen werden und die Entscheidungsfindung und Ressourcenverteilung kontrollieren.

Im patriarchalischen Führungsstil spielt die persönliche Macht des Führungsakteurs eine zentrale Rolle. Es wird davon ausgegangen, dass Entscheidungen und Handlungen von einer einzigen, starken Führungspersönlichkeit getroffen werden sollten, um Effizienz und Ordnung zu gewährleisten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden dabei häufig als ausführende Kräfte betrachtet, deren Aufgabe es ist, die Anweisungen des Führungsakteurs umzusetzen.

Diese Führungsphilosophie kann jedoch nachteilige Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation und -engagement haben. Der Fokus auf eine einzelne autoritäre Figur kann zu einem Mangel an Eigeninitiative und Kreativität der Mitarbeitenden führen. Zudem können sich stereotype Geschlechterrollen verfestigen, was zu einer Benachteiligung von Frauen in Führungspositionen führen kann.

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