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Lexikon

Personalbeschaffung

Die Personalbeschaffung, auch bekannt als Rekrutierung oder Personalauswahl, umfasst alle Aktivitäten zur Identifizierung, Anziehung und Auswahl von geeigneten Mitarbeitern für eine Organisation. Sie ist ein entscheidender Prozess für Unternehmen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sicherzustellen, dass die richtigen Personen auf die richtigen Positionen gelangen.

Die Personalbeschaffung umfasst verschiedene Methoden und Kanäle, um potenzielle Bewerber anzusprechen und zu erreichen, darunter Stellenausschreibungen, Online-Jobbörsen, Unternehmenswebsites, soziale Medien, Karrieremessen und Empfehlungen von Mitarbeitern. Dabei ist es wichtig, die Zielgruppen der jeweiligen Positionen zu identifizieren und die effektivsten Rekrutierungsmethoden zu wählen, um das größtmögliche Talentpool zu erreichen.

Ein wichtiger Schritt bei der Personalbeschaffung ist die Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils für die zu besetzenden Positionen. Dieses Profil enthält Informationen über die notwendigen Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die ein Bewerber für die erfolgreiche Ausführung der Aufgaben benötigt. Basierend auf dem Anforderungsprofil werden dann geeignete Kandidaten ausgewählt und weiter evaluiert.

Im Rahmen der Personalbeschaffung werden verschiedene Auswahlverfahren angewendet, wie beispielsweise Vorstellungsgespräche, psychometrische Tests, Berufsberatung oder Assessment Center. Diese Instrumente dienen dazu, die Eignung und Passung des Bewerbers mit den Anforderungen der Position und der Organisationskultur zu bewerten.

Ein effizienter Personalbeschaffungsprozess kann erhebliche Vorteile für eine Organisation bieten. Durch die Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter steigt die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Darüber hinaus trägt eine gezielte Personalbeschaffung auch zur Reduzierung der Fluktuation, der Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie der Bewältigung von Fachkräftemangel bei.

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