psychologischer Vertrag

Psychologischer Vertrag (Psychological Contract) ist ein Begriff aus dem Bereich der Arbeits- und Organisationspsychologie, der die impliziten Erwartungen, Vereinbarungen und Vorstellungen beschreibt, die zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehen. Dieser Vertrag ist nicht schriftlich fixiert, sondern stellt eine informelle Vereinbarung dar, die auf sozialem Austausch und Vertrauen basiert. Der psychologische Vertrag beeinflusst wesentlich die Arbeitsbeziehung zwischen beiden Parteien und hat Auswirkungen auf deren Einstellungen, Verhaltensweisen und Leistung.

Der psychologische Vertrag besteht aus individuellen Erwartungen, die Arbeitnehmer an ihren Arbeitgeber und umgekehrt haben. Diese Erwartungen können sowohl implizit als auch explizit sein und umfassen verschiedene Aspekte wie Arbeitszeit, Vergütung, Karrieremöglichkeiten, soziale Unterstützung, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsperspektiven. Sie entstehen aus den Erfahrungen und Vorstellungen, die beide Parteien in Bezug auf ihre Rollen, Pflichten und Verantwortlichkeiten haben.

Im Kontext des psychologischen Vertrags ist es wichtig zu beachten, dass die Erfüllung der individuellen Erwartungen nicht nur von materiellen Aspekten abhängt, sondern auch von immateriellen Faktoren wie Anerkennung, Wertschätzung, Respekt und fairness. Ein wichtiger Aspekt des psychologischen Vertrags ist die psychologische Sicherheit, die sich aus der Zuverlässigkeit und Verlässlichkeit des Arbeitgebers ableitet. Diese Sicherheit ermöglicht es den Arbeitnehmern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich aktiv in die Organisation einzubringen.

Die Qualität des psychologischen Vertrags kann sich im Laufe der Zeit verändern, da Veränderungen in der Arbeitsumgebung wie Umstrukturierungen, Veränderungen in der Führung oder Kulturentwicklungen neue Erwartungen und Vereinbarungen hervorrufen können. Es ist daher wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den psychologischen Vertrag regelmäßig reflektieren und gegebenenfalls anpassen, um eine nachhaltige Arbeitsbeziehung zu gewährleisten.

Insgesamt ist der psychologische Vertrag ein wichtiges Konzept, um die sozialen und psychologischen Aspekte der Arbeitsbeziehung zu verstehen. Durch die Erfüllung der individuellen Erwartungen und Vereinbarungen kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen und das Engagement und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter gefördert werden.