Innovationen von Nachwuchskräften: Anerkennung bleibt oft aus
- Praktikanten und Junior-Mitarbeiter bereichern Unternehmen, doch Anerkennung fehlt oft.
- Beispiele wie Riot Games und Spotify zeigen die Herausforderungen und Chancen.
Praktikanten und Junior-Mitarbeiter bereichern Unternehmen mit innovativen Ideen, doch oft fehlt die Anerkennung. Paul Bellezza, einst Praktikant bei Riot Games, trug maßgeblich zur Entwicklung von League of Legends bei, einem der meistgespielten Spiele weltweit.
Riot Games würdigt die Beiträge seiner „Gründungspraktikanten“ offen, was eine Ausnahme darstellt. In vielen Unternehmen werden Ideen von Nachwuchskräften genutzt, ohne dass sie Anerkennung oder finanzielle Beteiligung erhalten. Dies kann langfristig zum Nachteil für Unternehmen werden.
Ein prominentes Beispiel ist Spotify Wrapped. Die ehemalige Praktikantin Jewel Ham behauptete, an wichtigen Elementen der Funktion mitgearbeitet zu haben. Ihre Behauptung führte zu öffentlicher Kritik an Spotify, das betonte, Praktikanten wertvolle Erfahrungen zu bieten.
Edward Arnold, Arbeitsrechtler bei CMS, erklärt, dass Praktikanten kaum juristische Möglichkeiten haben, eine Beteiligung an ihren Ideen durchzusetzen. Unternehmen haben jedoch ethische Verpflichtungen, gute Ideen zu respektieren und wertzuschätzen.
Stefan Stern, Management-Professor, argumentiert, dass Unternehmen fair agieren sollten, wenn Vorschläge zu marktfähigen Innovationen werden. Offizielle Anerkennung oder Beteiligung an künftigen Umsätzen sind mögliche Maßnahmen.
Oft werden Ideen junger Talente an erfahrene Kollegen übergeben. Ein Nachwuchsmitarbeiter einer Kommunikationsagentur verließ frustriert das Unternehmen, nachdem seine erfolgreiche Kampagne einem Senior überlassen wurde.
Andere hatten mehr Glück. Eloise Skinner schrieb als junge Anwältin den „Junior Lawyers’ Handbook“, der mit Unterstützung ihres Vorgesetzten veröffentlicht wurde. Dies war ein Karrieresprungbrett für Skinner.
Paul Bellezza, heute Executive Producer bei Riot Games, zeigt, dass Unternehmen langfristig profitieren, wenn sie den kreativen Beitrag ihrer Nachwuchskräfte anerkennen.
